1. Chào mừng Khách đến với Nhân Sự Thái Nguyên.

    Để tham gia cùng chúng tôi! Xin các bạn vui lòng hãy đọc, hiểu, và thực hiện nghiệm chỉnh những nội quy, quy chế sau:

    Dismiss Notice

Các khoản phúc lợi không phải đóng BHXH bắt buộc

ID: 17034 - Bài viết trong 'Nhân sự Thái Nguyên' gửi bởi Admin, 21 Tháng năm 2018.

  1. Lượt xem: 1,170

    bao_hiem_xa_hoi_tu_nguyen_ztol.jpg

    Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

    Bà Ngô Thu Huế (TP. Hà Nội) đề nghị hướng dẫn chi tiết về các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động tại Điểm b, Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH và các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động tại Điểm b, Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

    Ngoài ra, doanh nghiệp bà có áp dụng khoản thu nhập tính trên doanh số kinh doanh và thu nhập theo KPI cho người lao động. Vậy, các khoản thu nhập này có phải đóng bảo hiểm không?

    Về vấn đề này, BHXH TP. Hà Nội trả lời như sau:

    Đơn vị căn cứ điểm 2.1, 2.2, 2.2 khoản 2 điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam quy định: Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

    Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

    Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

    Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

    Nguồn: Baochinhphu.vn

     
    Quan tâm nhiều
    CÔNG TY TNHH SEKANG VINA Tuyển dụng gấp bởi Dương Xinh, 6 Tháng mười hai 2018 lúc 14:47
    Công ty RFTech tuyển nhân viên nhập dữ liệu ERP bởi rftechtn, 11 Tháng mười hai 2018 lúc 09:18
    SEUNG WOO VINA tuyển dụng nhiều vị trí bởi Công ty Seung Woo Vina, 8 Tháng mười hai 2018 lúc 11:58
    Tuyển dụng Nhân viên Hành chính Nhân sự bởi Ssnewtech, 11 Tháng mười hai 2018 lúc 16:34

Chia sẻ trang này